Plus court et moins coûteux qu’un bilan de compétences, le point carrière est un moyen rapide pour :
- Accompagner le développement professionnel d’un collaborateur que vous envisagez de faire évoluer.
- Evaluer le potentiel, les motivations et les besoins en formation d’un collaborateur.
- Soutenir un collaborateur lors de la prise d’un nouveau poste.
- Accompagner un repositionnement après une expatriation, un congé parental…
